|
Haluamme tarjota henkilöstöllemme haasteellisen ja turvallisen työpaikan sekä mahdollisuuden menestyä kasvavassa yrityksessä!
Tuemme henkilöstömme vapaa-ajan liikuntaharrastuksia, tarjoamme sairaudenhoidon alan parhaiden
ammattilaisten toteuttamana sekä tarjoamme tilanteen mukaan mahdollisuuden edetä yrityksen sisällä
omien kykyjen, tietojen ja taitojen karttuessa. Käytössämme on myös kannustava palkkausjärjestelmä,
eräänlainen koko henkilökunnan yhteinen bonusjärjestelmä. Yleisten työsuhde-etujen lisäksi me myös
koulutamme henkilöstöämme jatkuvasti omien ja ulkopuolisten kouluttajien toimesta. Vuosittaiset
yksiköiden omat virkistysillat sekä koko yrityksen yhteiset tyky-päivät, ja henkilöstöjuhlat ovat
myös olleet hyvin suosittuja ja arvostettuja.
Yrityksen johdossa panostamme erityisesti työtyytyväisyyteen, johtamisen kehittämiseen ja henkilöstön
työkyvyn ylläpitämiseen. Työsuojeluorganisaatiomme toimii lisäksi erityisen aktiivisesti henkilökunnan
työolojen, -välineiden ja viihtyvyyden parantamiseksi. Johtaminen tarkoittaa Spectralla käytännössä sitä,
että vastuuta ja vastuullisia tehtäviä jaetaan laajalle organisaatioon. Tämä lisää työn mielekkyyttä,
tehtäviin sitoutumista ja antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittää itseään ja omaa osaamistaan.
Spectran tuottamat laadukkaat ja toimivat palvelut ovat ammattitaitoisen ja motivoituneen henkilöstön
ansioita. Osaavat ja motivoituneet työntekijät ovatkin siten Spectran menestyksen avain. Arvomme "sen
minkä teemme, teemme kunnolla" ohjaa toimintaamme niin ulkoisesti tuottaessamme palveluita asiakkaillemme,
kuin myös sisäisesti tarjotessamme työntekijöillemme asialliset työskentelyolosuhteet ja viihtyisän työympäristön.
|
